[摘要] 在新一轮的教师薪酬体制改革中，有必要考虑对事业单位的薪酬制度进行市场化导向的改革，增加地方 和基层单位的自主权以及工资水平调整的灵活度，保留 对于薪酬水平的微调权。
为了在“绩效”上分个三六九等，有些 是按教师证书多少来评价的，但在目前国情之下，谁都知道这些证书都进了谁的腰包。许多 的证书拥有者或者是 的领导，或者是领导家属，或者是与领导关系不错的“铁哥们”，这一点，只要看看在各校聘任、聘用过程中，总是领导的得分“名列前茅”就知晓了，因为领导证书多。
显然， 系统搞绩效工资，本身就有矛盾之处，绩效工资终沦落为“职效工资”(谁职务高谁绩效高)从一个侧面说明，正因为其操作标准很难掌握，才让领导钻了空子。如果看不到这一点，在薪酬改革中，还要增加地方 和基层单位的自主权以及工资水平调整的灵活度，保留 对于薪酬水平的微调权，那无异于增加 领导对于教师生杀予夺的权力，除了有利于 领导继续开拓权力寻租空间，将教师异化为权力的奴才，没有其他作用。
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