[摘要] 国考“冷热”不均,其实就是一种正常现象,我们不需过分关注。知晓了冷热不均的原因,一方面招考单位在设置招录条件时应更结合实际,放宽条件。
文|严晓
今日18时，2016年度国家公务员考试报名将截止，截至23日下午17时的统计显示，本次国考报名人数已超百万，热岗位竞争比已达2568:1。（10月24日 中国新闻网）
今年，国考仍然难逃冷热不均这一老问题。为何？据统计显示，截至23日17时，热岗位竞争比已达2568:1，而还有两千余岗位竞争程度不足3:1，253个职位无人通过报名审核。其实，国考“冷热”不均问题可能是多方面因素所致，笔者认为，每年都有不同的原因，今年估计也不例外，对于国考“冷热”不均的问题，我们应综合各方面因素梳理和总结，冷静看待。
国考“冷热”不均，可能主要有几个方面原因。一是各单位在设置报名条件时，过于注重岗位需求，而没有将其职责放大，放宽招考条件，导致报名者由于自身专业或其他条件不符单位要求，逼不得已放弃选择，缩小报考范围。二是报名者无法获知实时报名情况，导致在报名时多是盲人摸象，凭感觉报名，在知晓自己有幸成为热门岗位报名者时，想更改已没有可能，只有自叹运气太差。三是当前教育体制有“短板”所致。学校在设置专业与社会所需岗位衔接不够，导致学生在校所学的专业知识与进入社会所需技能有很大的差距。毕业就失业的案例并不少。
国考“冷热”不均，其实就是一种正常现象，我们不需过分关注。知晓了冷热不均的原因，一方面招考单位在设置招录条件时应更结合实际，放宽条件，毕竟国家机关工作人员也并不是非要准专业人才才能干好工作，笔者敢说，如今的公务员队伍，并不都是专业对口的。另一方面教育部门也要针对社会需求岗位的变化，提前研判所需人才，力争在设置专业等方面与社会尽量接轨。防止专业限制报考或辛苦学几年，到头来出校就失业。
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