[摘要] 这几天，烟台一家公司员工在网上“晒幸福”--本周起公司开始落实2.5天休假制，并保持待遇不变。近日，国务院办公厅发布意见鼓励有条件的地方和单位实行2.5天休假制度。
这几天，烟台一家公司员工在网上“晒幸福”--本周起公司开始落实2.5天休假制，并保持待遇不变。近日，国务院办公厅发布意见鼓励有条件的地方和单位实行2.5天休假制度。记者采访发现，网友反映情况属实，烟台出了“个吃螃蟹的人”。
记者来到位于烟台南大街的烟台申彤大大 有限公司，公司总经理祝庄琼告诉记者：“点可以更大程度地激发员工的工作积极性、工作效率。第二点员工有了更多自己可以支配的时间，身心愉悦度可以得到很大的提升，和我们公司‘开心工作、快乐生活’这样一个文化理念是 相符的。”
员工高彩英告诉记者，实行2.5天休假制度实现了公司和职工双赢。“我觉得公司这个休假制度真是太给力了。周末去旅游、回家陪父母、见见朋友。虽然工作时间短了，但是有利于调整我们个人的工作状态，更加能够提高工作的效率。”
尽管有了 个“吃螃蟹”的人，但2.5天休假制度并没有在烟台企业中引起共鸣。烟台一家公司员工表示：“我们公司平常都休一天半，现在让休两天半根本不可能，除非国家下个硬性规定。”
山东工商学院社会学教授刘永策表示，国家提倡2.5天休假模式来保障民众休假权利，真正落实下来有点难：“如何将制度落实到每一家单位是一个不小的难题。不同的行业应该根据本行业的具体情况，制度相应的实施细则。在不影响生产和服务的前提下，使职工有更多的自主安排的时间，并形成一种习惯。”
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