[摘要] 招聘会，面对招聘方的“神提问”，一些刚走出校门的大学生被问得愣了神。
面对招聘方的“神提问”，一些刚走出校门的大学生被问得愣了神。
“你能不能介绍一下你的家庭背景？父母是做什么的？有几个兄弟姐妹？家里给你买房了吗？”学园林设计的陈士贵还没开始自我介绍，就被要求先详细说明家庭的情况。
几秒钟之后，他结结巴巴地把家里的情况说了一下，心里直犯嘀咕：“我当时就蒙了，不要我的设计作品，不看我的简历，直接要求先谈家人。”
在现场，学质量分析和检测专业的应届毕业生小蒋也遇到被问家境情况。小蒋说，用人单位除了问他家境情况，还问过他“是不是独子”等问题，他也不清楚用人单位问这些问题干什么。
在一家化妆品公司招聘展台前，面对“你妈妈用什么牌子的护肤品？”问题时，罗晟脸上露出了为难的神色。
旁边几个等候求职者小声议论：“这个问题，太难了吧？你知道吗？”
在与用人单位简单交流后，罗晟退了出来。因为那个“无厘头”问题，罗晟对自己能否进入下一轮复试失去了信心。
招聘负责人黄小姐说，问这个问题，是因为“如果他们连这个都不清楚，那说明他们对家人不够关心，或者不细心，这样的人怎能对企业关爱，对工作细心？”
人才市场经理王浩说，求职者首先要搞明白，他们问这些问题的目的是什么。他说，招聘单位询问家庭情况，一般是想通过这个问题来了解求职者的家庭状况。
“一些施工员等工作，要求长期出差，或者说条件比较艰苦，如果家庭条件比较优越，有可能求职者就不能吃苦。”一些IT或需要创意的企业，他们或许很希望看到你有天马行空的想法。而一些比较保守的公司，他们考验的或许是你面对这种问题时的耐压能力。
免责声明：凡注明“来源：房天下”的所有文字图片等资料，版权均属房天下所有，转载请注明出处；文章内容仅供参考，不构成投资建议；文中所涉面积，如无特殊说明，均为建筑面积；文中出现的图片仅供参考，以售楼处实际情况为准。
